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Sobre el proyecto NOS:

Según la OCDE, en 2014 en la Unión Europea aproximadamente se necesitan 4 millones de empleos para volver a niveles de empleo anteriores a la crisis.

El objetivo de Europa 2020 requiere que el 75% de la población entre 15 y 64 años esté empleada. A nivel de la Unión Europea, alrededor del 47% de las personas con discapacidades trabajan con respecto al 72% de personas sin discapacidades. Las tasas de empleo nacional de personas con discapacidades en 2011 en países socios son las siguientes: Bulgaria – 30,70%, Polonia – 33,90%, España – 44,30 e Italia – 45,60%. Según un estudio de la OMS en 2011, el empleo de personas con discapacidades es diferente según el género. Esta tendencia es similar en el empleo en general. La tasa de empleo de mujeres con discapacidades en los países de la OCDE es solo del 19,6%.

El empleo con apoyo es uno de los pilares de la política no excluyente de la Unión Europea y su Estrategia sobre Discapacidad 2010-2020 dirigida a la eliminación de barreras, a prevenir la discriminación y a empoderar a personas con discapacidades para disfrutar plenamente de sus derechos y su participación en la sociedad de manera equitativa con los otros. El empleo con apoyo se define como un sistema que apoya a las personas con discapacidades o a otros grupos desfavorecidos para obtener y mantener un empleo remunerado en el mercado laboral. Su evidencia basada en la práctica se basa en un enfoque basado en valores que combina procesos tanto personales como empresariales y prácticas que siguen un sistema de proceso personalizado que puede adaptarse basado en las necesidades de las partes involucradas. A pesar de su envergadura, la mayoría de los proveedores de empleo con apoyo aún no pueden contar con formación certificada y con más programas de formación, que están enfocados hacia maneras pragmáticas de abordar y de adentrarse en los contextos cambiantes veloces de los mercados de trabajo europeos y en los desarrollos profesionales.

A pesar de la representación de regulaciones y medidas diseñadas para aumentar la igualdad de las personas con discapacidades mentales, a Bulgaria y a Polonia aún le faltan programas de trabajo efectivos para el empleo con apoyo y servicios de colocación para personas discapacitadas que buscan empleo. Encontrar trabajo es un gran reto, especialmente para los jóvenes con dificultades intelectuales. El estigma social aún es generalizado y es la razón principal del aislamiento y la violación de los derechos humanos básicos de estos jóvenes, incluyendo el derecho a trabajar. En Bulgaria, a las personas con discapacidades intelectuales aún se las percibe como incapaces de llevar una vida «normal» y poco útiles para la sociedad en general. Los representantes de este grupo a menudo pasan el tiempo por su cuenta o con sus familias cercanas, sin ninguna ocupación significativa, sin relaciones sociales o sin opción con relación al desarrollo de su potencial. No hay programas nacionales de empleo con apoyo disponibles en Italia. Sin embargo, hay muchas iniciativas que pueden relacionarse con la definición de empleo con apoyo, destinadas a aumentar la posibilidad de las personas con discapacidad de conseguir un empleo en el mercado de trabajo abierto. España – En total hay entre 200 y 300 proveedores de empleo con apoyo; los proveedores de servicios privados son los que proporcionan estos principalmente. La cantidad de entrenadores laborales varía dependiendo del grupo objetivo, desde tres (personas con parálisis cerebral, problemas de salud mental o discapacidad intelectual) a 8-12 (discapacidades físicas o sensoriales) o 15 para otros grupos objetivo.

Los especialistas del empleo con apoyo que trabajan en las instituciones asociadas indican que el valor de los contextos de aprendizaje informal es más importante de forma significativa para el desarrollo y la adquisición de competencias que los contextos de aprendizaje formal. Dentro de los contextos de aprendizaje informal, el valor de la práctica profesional propia en el campo de la práctica actual se juzgó con la mayor relevancia, indicando la importancia de una introducción formativa de profesionales nuevos en el campo, en el sentido del «aprendizaje práctico» o «práctica reflexiva».

Objetivos del proyecto NOS:

  1. Ampliar el conocimiento sobre el funcionamiento socio-ocupacional de las personas con discapacidades.
  2. Informarse sobre el método efectivo y probado de activación profesional de personas con discapacidades – empleo con apoyo.
  3. Actualizar habilidades y certificaciones de especialistas en empleo con apoyo (SES por sus siglas en inglés) en países socios, intercambio de buenas prácticas entre especialistas en empleo con apoyo.
  4. Expresar opiniones de especialistas en empleo con apoyo sobre el funcionamiento del sistema de activación socio-ocupacional para personas con discapacidades en países socios.

Como consecuencia, el proyecto aportará ventajas no solo al mundo de la educación y la formación profesional, sino, centrándose en una profesión fundamental, a las personas con discapacidades que ya estén añadidas o que quieren ser añadidas a la educación y a la formación profesional.

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