Start

Projekt:

Według OECD 2014 w Unii Europejskiej potrzeba było około 4 milionów miejsc pracy, aby powrócić do poziomu sprzed kryzysu.

Cel strategii Europa 2020 wymaga zatrudnienia 75% ludności w wieku 15-64 lat. Na poziomie UE zatrudnionych jest około 47% osób niepełnosprawnych w porównaniu do 72% osób pełnosprawnych. Krajowe wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w 2011 r. W krajach partnerskich: Bułgaria – 30,70%, Polska – 33,90%, Hiszpania – 44,30 i Włochy – 45,60%. Według badania WHO z 2011 r. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych różni się w zależności od płci, podobnie jak w przypadku ogólnego zatrudnienia. Stopa zatrudnienia kobiet niepełnosprawnych w krajach OECD wynosi tylko 19,6%.

Zatrudnienie wspomagane jest jednym z filarów polityki włączającej Unii Europejskiej i jej strategii w sprawie niepełnosprawności na lata 2010-2020, mającej na celu zniesienie barier, zapobieganie dyskryminacji i umożliwienie osobom niepełnosprawnym pełnego korzystania z przysługujących im praw i uczestnictwa w społeczeństwie na równych warunkach z innymi osobami. Zatrudnienie wspomagane definiuje się jako system wspierający osoby niepełnosprawne lub inne grupy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji w celu uzyskania i utrzymania płatnego zatrudnienia na otwartym rynku pracy. Jego praktyka oparta na dowodach opiera się na podejściu opartym na wartości, łączącym procedury i praktyki skoncentrowane na osobie i pracodawcy, w oparciu o spersonalizowany system procesów, który można dostosować w zależności od potrzeb zaangażowanych stron. Pomimo swojej czołowej pozycji większość dostawców usług wspierających zatrudnienie nadal nie może liczyć na certyfikowane szkolenia i programy szkoleniowe, które koncentrują się na pragmatycznych sposobach radzenia sobie i poruszania się w szybko zmieniających się kontekstach europejskich rynków pracy i rozwoju zawodowego.

Pomimo uchwalenia przepisów i środków mających na celu podniesienie równości osób z trudnościami intelektualnymi, w Bułgarii i Polsce wciąż brakuje skutecznych i działających programów wspierających zatrudnienie i pośrednictwo pracy dla niepełnosprawnych osób poszukujących pracy. Szukanie pracy jest dużym wyzwaniem, szczególnie dla młodych ludzi z trudnościami intelektualnymi. Społeczne stygmatyzowanie jest nadal powszechne i jest główną przyczyną ich izolacji i naruszania ich podstawowych praw człowieka, w tym prawa do pracy. W Bułgarii osoby z trudnościami intelektualnymi są nadal postrzegane jako niezdolne do prowadzenia “normalnego” życia i nie mają większego pożytku dla społeczeństwa. Przedstawiciele tej grupy często spędzają czas samodzielnie lub w swoich najbliższych rodzinach, bez znaczącego zajęcia,  kontaktów społecznych lub wyboru w zakresie rozwoju ich potencjału. We Włoszech również brakuje dostępnych krajowych programów zatrudnienia wspomaganego. Istnieje jednak wiele inicjatyw, które można powiązać z definicją zatrudnienia wspomaganego, mające na celu zwiększenie możliwości osób niepełnosprawnych w znalezieniu pracy na otwartym rynku pracy. Hiszpania – w sumie istnieje od 200 do 300 wspieranych dostawców zatrudnienia; usługi są świadczone głównie przez prywatnych dostawców usług. Liczba spraw trenerów pracy różni się w zależności od grupy docelowej, od trzech (osoby z porażeniem mózgowym, problemów ze zdrowiem psychicznym lub niepełnosprawnością intelektualną) do 8-12 (fizyczne lub sensoryczne) lub 15 w przypadku innych grup docelowych.

Specjaliści ds. Zatrudnienia Wspomaganego pracujący w instytucjach partnerskich wskazują na wartość nieformalnych form uczenia się jako znacznie ważniejszych dla rozwoju i nabywania kompetencji niż formalne formy uczenia się. W kontekście poza formalnego uczenia się wartość własnej praktyki zawodowej w obecnej dziedzinie była oceniana z najwyższą trafnością, wskazując na znaczenie formacyjnego wprowadzenia nowych praktyków w tej dziedzinie, w sensie “uczenia się przez pracę “lub” praktykę refleksyjną “.

 

Cel Projektu:

  1. poszerzanie wiedzy na temat społeczno-zawodowego funkcjonowania osób niepełnosprawnych,
  2. poznanie skutecznej i sprawdzonej metody aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych – zatrudnienia wspomaganego,
  3. aktualizowanie umiejętności i kwalifikacji Trenerów Zatrudnienia Wspieranego (TZW) w krajach partnerskich, wymiana najlepszych praktyk między TZW,
  4. Wyrażanie opinii TZW na temat funkcjonowania systemu aktywizacji społeczno-zawodowej dla osób niepełnosprawnych w krajach partnerskich.

Jako produkt uboczny, projekt przyniesie korzyści nie tylko środowisku kształcenia i szkolenia zawodowego, ale poprzez skoncentrowanie się na podstawowym zawodzie, osobom niepełnosprawnym, które wprowadziły lub chciałyby zostać włączone do kształcenia i szkolenia zawodowego.

 

frascoStart